公司被并購的，員工的原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。但是用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞動合同約定的內容。

　　公司被并購員工怎么辦

　　公司被并購的，員工的原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。但是用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞動合同約定的內容。

　　公司被并購員工怎么辦的法律依據

　　《公司法》第一百七十二條 公司合并可以采取吸收合并或者新設合并。一個公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個以上公司合并設立一個新的公司為新設合并，合并各方解散。 第一百七十三條 公司合并，應當由合并各方簽訂合并協議，并編制資產負債表及財產清單。公司應當自作出合并決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上公告。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，可以要求公司清償債務或者提供相應的擔保。